当社は、コンプライアンスを企業経営の最重要課題の一つとして位置付けて、役職員が一体となってさまざまな取組みを実践しています。
当社は1994年にコンプライアンス経営の推進と事業活動の指針とするため、企業行動規範・社員行動規範から構成される「飛島建設行動規範」を制定しています。
2023年度はコンプライアンス委員会を4回開催し、年度計画の策定、活動結果の報告等を実施しました。
「コンプライアンス・マニュアル」(2002年7月制定)を適宜改正し、イントラネットを活用してすべての役員・従業員等に公開・周知しています。
2006年公益通報者保護法の施行に合わせて通報窓口を開設、内部通報規程を制定しました。2008年4月に受付窓口を「飛島建設グループ企業倫理通報窓口」に改称し、安心して利用でき、実効性の高い通報窓口制度となるよう運用環境整備、制度の理解促進に努めています。また、法改正に対応して公益通報対応業務従事者教育を継続して実施しています。
当社は独占禁止法を遵守するための体制を構築しています。入札談合行為を未然に防止する体制として、「独占禁止法遵守規範」、「入札談合防止マニュアル」を整備し全役職員に周知しています。
2023年度も取締役・執行役員ならびに本支店の営業担当者に対し独占禁止法遵守研修を実施しました。
当社は毎年10月を「コンプライアンス活動推進月間」と定め「社長メッセージ」の発信を行い、また、全ての役員・従業員が服務マニュアルの教育を通し、さらなるコンプライアンス意識向上を図る機会としています。
全ての役員・従業員を対象にイントラネットを利用したコンプライアンスe-ラーニングを実施しています。2023年度は、「コンプライアンスリスク」「ハラスメント防止」をテーマに実施し、受講率は100%となっています。
毎年、新入社員研修を初めとして、階層・事業部門別集合研修等、様々な機会を通じ、コンプライアンス教育を実施しています。
2007年1月より、コンプライアンス推進の為の資料として社内向けに毎月発信し、2023年8月には、通算200号を発行しました。