私は育児休業から復帰して間もない時期だったので、毎日がただ流れ作業のように過ぎていました。しかも日々の通勤時間は往復3時間で、朝から子供が寝るまでは本当にバタバタでした。せめて通勤時間を家事や仕事に充てられればと思い利用しました。

私も仕事をして家事をこなし、子供の世話をしていると、本当に一日があっという間で・・。こういう制度を利用することで通勤時間が削減され、育児・家事に充てる時間が増えるとともに心身の疲労の軽減に繋がると思い利用しました。

週に1回、水曜日に利用しています。普段は子供を保育園に預けてから通勤していますが、月曜日や金曜日は保育園の荷物が多くパソコンを持ち運べないため水曜にしました。

子供たちが体調不良で何日か休まなければならないときに活用しています。あと、書類作成等パソコンだけあれば対応できる仕事がまとまってあるときにも利用していますよ。

わたしの同僚には、奥さんの負担を軽減するためにと曜日を決めずに在宅勤務制度を利用している男性職員もいます。

業務については自宅で本当に出来るかどうか不安もありましたが、事前に紙ベースの資料をデータ化するなど準備をしておけば特に問題なく遂行できました。

そうですね。Wi-Fi環境が整っていればどこでも、社内の共有サーバーの閲覧・編集ができますので、書類作成等のPC作業は特に問題ありません。

私は在宅勤務のお陰で、ペーパーレス化やデータ化が癖になり通常の業務にも良い影響がありました。

やっぱり子供たちが体調不良の時に、看病しながら家で仕事ができるところです。子供は頻繁に体調を崩しますので・・。

それいいですよね。私は在宅勤務日はお弁当を作る時間も仕事や家事に充てることが出来ています。子供を保育園に預けてからすぐに仕事に取り掛かって、午前中は早めに仕事を切り上げ買い物に行ったりもします。

あと在宅だと集中して仕事を進められ、合間に家事をすることもできるので、1日という限られた時間を効率よく使えるところがいいですね。

私は週の真ん中に在宅勤務としたことで洗濯物など家事がリセットできるところも良かったなと思っています。

保育園の送迎があると通常の8時間勤務は難しいので、現在はフレックスタイム制度も併用しながら、1日6時間ベースでの勤務をしています。8:30～9:30頃出社して、16:00に退社しています。

これまでは保育園の送迎で8:30出社が難しかったので、9:00～16:00の時短勤務を利用していました。フレックスの導入により9：00～18：00で勤務することができています。

フレックスタイム制度が導入されたことによって、忙しい日は残業、早く業務を切り上げられる日は早めに退社するという働き方ができるようになりました。

そうですね。そういう働き方ができるようになって、時間的余裕が増えるだけでなく、メリハリを付けることで気持ちの面も余裕が出来るようになりました。

保育所への送り出し準備の際の時間的余裕と、通勤ラッシュを避けられることによる心理的余裕ができています。

朝は子供の準備によって出社時間が異なるので、遅くなってしまっても焦ることがなくなりました。また自身の病院なども平日早めに退社することで保育園のお迎え前に行くことが出来、休日に子供を連れて行くこともなくなりました。

そうですよね。あと、業務開始から8時間勤務を目安にしているので、「だらだら残業する」ということが私だけでなく会社全体的に少なくなったように感じます。

以前は平日は時間に追われ、子供と家で遊んであげる時間がありませんでしたが、洗濯などを極力在宅勤務の日にまわしてフレックスを上手に併用する事で、今は遊んであげられる時間と余裕ができました。

私も仕事、家事、家族と過ごす時間、一人で過ごす時間がそれぞれ増え、心理的ストレスが軽減したように感じています。

家族と過ごす時間が増え、子供も安心したのかわがままを言うことが少なくなったように感じます。

制度を活用して、育児・家事・仕事の両立を自身にとって無理のないように続けていきたいです。また、現場の職員が施工管理業務に集中できるよう、現場書類の見直し、スリム化、分業化などを進め、支店からのサポート強化に努めていきたいと考えています。

これまでプレゼン資料作成や部内広報関係の業務を行ってきました。今後子育てによる時間の制約がなくなったら、外に出ていろいろな人の生の声を聴き、もっと充実した広報活動をしていきたいです。そして会社全体の事業にも視野を広げ、新事業もそうですが会社広報等の社外に発信する業務にも挑戦してみたいです。