「テレワーク勤務制度」は労働者が情報通信機器（パソコン等）を活用して、通勤せずに自宅またはサテライトオフィスで勤務する制度です。従来は育児や介護、障がい等の事情を抱えた従業員が対象となっていましたが、現在では全社員を対象として、「多様な人が自分の力を柔軟に、効果的に発揮できる会社」、「非常事態下でも事業継続性を確保できる会社」、「従業員のワークライフバランスの向上を考え、対応している会社」を目指し、在宅勤務のための環境整備、在宅勤務の課題とされているコミュニケーションの強化、充実を図っています。また、サテライトオフィスは各エリアにある営業所のほか、外部のシェアオフィスとも契約しており幅広い地域で利用する事が可能です。

当社ではワークライフバランスの向上の為、10日間の年次有給休暇とは別に企業独自の特別休暇として3日間（所定労働時間8時間×3日＝24時間分取得可能）、時間単位の有給休暇として付与する制度を設けております。この休暇により、フレックスタイム勤務者がコアタイム中に通院する等の働き方の選択肢を広げる事が可能となりました。
新入社員は4月の入社時に有給休暇が10日に加えてフレキシブル休暇の休暇が3日間分付与されますので初年度から最大13日分の休暇が取得する事が可能です。