経団連事業サービス　人事賃金センター　事例研究会で当社の「65歳定年制と柔軟な働き方」を紹介 |飛島建設

経団連事業サービス　人事賃金センター　事例研究会で
当社の「65歳定年制と柔軟な働き方」を紹介

～　シニア人材の活躍と働き方改革の推進　～

2019年08月01日

　飛島建設株式会社（東京都港区：社長乘京正弘）は、７月31日経団連事業サービス人事賃金センターの事例研究会（於：アーバンネット神田カンファレンス）で、当社の「65歳定年制と柔軟な働き方」について、その目的・経緯や取組施策などを紹介しました。

　「65歳定年制」については、本年７月より導入しシニア人材が安心して働ける「場」を整備していることを（講師大西克征人材活性化推進室部長）、「柔軟な働き方」については、在宅勤務制度やフレックスタイム勤務制度を導入し労働時間の削減や生産性向上を図っていることを（講師刀根誠治人事部長）説明しました。

　50名を超える各界の人事担当者が参加する中、説明後活発な質疑応答も行われ、２時間の研究会は盛会のうちに終了となりました。